Центр по проведению судебных экcпертиз
и исследований Экспертная коллегия
«Наука и Право»

8 (800) 600-24-95

Звонок бесплатный

+7 495 109-00-15

mail@expert-kollegia.ru

Экспертиза заработной платы

Коллегия «Наука и Право» проводит экспертизы заработной платы в соответствии с требованиями российского законодательства. Центр исследований более 10 лет помогает разрешать финансовые, бухгалтерские споры. Специалисты Коллегии помогли выиграть уже тысячи дел своим клиентам на десятки миллиардов рублей.

Опыт экспертов
более 10 лет

Имеем все лицензии,
каждый сотрудник
сертифицирован

Работа во всех
регионах России

Мы помогли выиграть более
3200 судебных дел на сумму
свыше 10 миллиардов рублей!

ГлавнаяЭкспертиза заработной платы

Основное понятие

Процедура предполагает проверку соблюдения норм налогового, трудового законодательства. Объектами исследования становятся локальные нормативные акты, отраслевые нормы, учетные документы работника, бухгалтерская отчетность и иные документы, в которых отражается информация о начислении и выплате зарплаты работникам.

Экспертиза заработной платы – одна из разновидностей бухгалтерских экспертиз. Заключается в исследовании ряда процессов: расчет и выплата зарплаты, исчисление налогов и социальных сборов.

Цена на экспертизу

Мы предлагаем исключительно прозрачное ценообразование:
не делаем наценок и не навязываем дополнительный (ненужный) сервис

Вид сотрудничества	Стоимость
Письменная консультация	от 45000 рублей
Заключение эксперта по гражданскому делу	от 120000 рублей
Заключение эксперта по уголовному делу	от 270000 рублей
Рецензирование	от 90000 рублей
Заключение специалиста	от 90000 рублей

Цена за экспертизу любого типа может варьироваться. Она зависит от вида и объема работ, поэтому точную стоимость заранее спрогнозировать невозможно. Свяжитесь с нами и мы сообщим стоимость экспертизы для вашего объекта

8 (800) 600-24-95

И помните, в случае победы в суде стоимость экспертизы
вам возместит проигравшая сторона

Кому и когда может понадобиться экспертиза заработной платы

Необходимость исследования возникает по разным причинам:

Покупка компании, когда новый собственник желает удостовериться в обоснованности начисляемых зарплат

Ошибки, выявленные в ходе внутреннего аудита

Обращение работников о занижении заработка

Возникновение претензий со стороны ФНС, внебюджетных фондов

Решение судебных и следственных органов в рамках рассмотрения гражданских и уголовных дел

Основная часть экспертиз зарплат – это исследования, проводимые в рамках судебных споров.

Какие вопросы ставятся эксперту

Исследование проводится с учетом заранее сформулированных вопросов. Специалист по итогам проверки должен дать на них ответы. Возможные вопросы к экспертам:

Соответствует ли расчет зарплаты на предприятии требованиям законодательства?

В полном ли объеме были начислены и проведены выплаты пособий, премий, командировочных, компенсаций и т.д?

Не превышен ли размер удержаний из зарплаты?

Выявленные нарушения единичны или происходят регулярно?

Все ли финансовые операции на предприятии отражены в бухотчетности?

Если вы дорожите бюджетом
и временем - звоните прямо сейчас

8 (800) 600-24-95 Бесплатно по России

+7 495 109-00-15

Возникли вопросы?
Оставьте номер - перезвоним, ответим

Цели исследования

Экспертиза зарплаты позволяет:

Выявить нарушения правил ведения бухучета на предприятии хозяйствующим субъектом

Установить, соотносится ли бухотчетность требованиям нормативных документов

Определить, не нарушается ли трудовое законодательство из-за неправильной бухгалтерской отчетности

Задачи экспертизы зарплаты

Цели специалист достигает, решая следующие задачи:

Определяет, имелись ли у предприятия средства на выплату зарплаты в достаточном объеме

Устанавливает факт наличия или отсутствия задолженности по зарплате

Проверяет правильность расчетов заработной платы, пособий по нетрудоспособности, удержаний и т.п.

Рассчитывает средний заработок в компании.

Типы исследований

Внесудебная

Выполняется по инициативе работодателя при возникновении сомнений относительно правильности начисления зарплаты в бухгалтерии предприятия.

Досудебная

Заказывают заинтересованные стороны, чтобы оценить предварительно возможный размер ущерба и собственные шансы на победу в судебном процессе.

Судебная

Назначается судьей при рассмотрении споров в суде общей юрисдикции или в арбитраже.

Прямо сейчас вы можете:

Получить
информационное
письмо для суда Оставить заявку
на проведение
экспертизы Оставить заявку
на проведение
рецензии Задать вопрос
через онлайн
форму

Объекты экспертизы

Специалисты в процессе проверок изучают два главных показателя:

Основная зарплата. Это денежные начисления за труд на основании расценок, окладов, ставок, требований трудового законодательства.
Дополнительные выплаты. Это суммы, полученные не за фактически отработанное время. Сюда относят выплаты по больничным листам, премии, компенсации, матпомощь.

Основными объектами экспертизы становятся:

Регистры бухучета.

Документы финансовой отчетности.

Документы по учету рабочего времени.

Локальные нормативные акты, в которых отображены инструкции и иная информация, содержащая требования по начислению заработной платы.

Трудовые договора.

Заявления от работников (на отпуск, на увольнение, на матпомощь и т.п.).

Документы, подтверждающие право работника на получение выплат (больничные листы, закрытые наряды и пр.).

Исполнительные листы.

Акты аудиторских и иных проверок.

Распоряжения, приказы руководства, влияющие на процесс начисления зарплаты.

Особенности экспертизы для суда

Эксперт обладает значительным объемом знаний в сфере бухучета, налогового и трудового законодательства. Суд и участники процесса редко наделены тем же уровнем подготовки. Именно эксперту в рамках судебной экспертизы удается доказать факт нарушений, допущенных при начислении заработной платы и составлении отчетности.

Судебная экспертиза проводится по ходатайству истца, ответчика, заинтересованной стороны или по требованию суда. К ней прибегают при возникновении споров между работниками и работодателями о выплате заработка, пособий и прочих сумм.

исследование заработной платы для суда

Основная особенность бухгалтерской судебной экспертизы – решение сугубо диагностических задач. С ее помощью устанавливают объем искажений и механизм их появления, выявляют степень влияния нарушений на весь процесс деятельности хозяйствующего субъекта.

Исследования проводят при рассмотрении трудовых, гражданско-правовых, налоговых споров. Реже – при рассмотрении уголовных дел, когда существенный материальный ущерб наносят государству и работникам. Например, не выплачивая зарплату в течение более двух месяцев.

Подготовка к мероприятию

Работодатели обязаны к началу проверки собрать пакет документации для изучения специалистами. Эксперт может затребовать:

Штатное расписание.

Трудовые и гражданско-правовые договора.

Личные карточки сотрудников.

Табель учета рабочего времени.

Больничные листы.

Командировочные удостоверения.

Расчеты о предоставлении отпусков, о расторжении трудовых договоров.

Платежные ведомости.

Приказы и распоряжения руководства и т.д.

Работодатель обязан уведомить сотрудников о проводимой экспертизе, при необходимости обеспечить условия для проведения бесед эксперта с работниками.

Порядок проведения экспертизы зарплаты

Этапы проведения:

1 этап

Заинтересованное лицо обращается в наш центр с заявкой на проведение экспертизы (или суд направляет определение).

2 этап

Эксперт предварительно знакомится с целью проверки и списком вопросов.

3 этап

Стороны заключают договор.

4 этап

Эксперт изучает трудовые договоры, нормативы о начислении зарплаты. Проверяет исполнение правил о штатной дисциплине на предприятии.

5 этап

Анализирует операции по оплате.

6 этап

Специалист делает расчеты, составляет заключение, которое передает заказчику или направляет в суд.

В ходе исследования задействуют следующие методы:

Опрос сотрудников.
Перерасчет начислений.
Прослеживание и анализ.
Сопоставление.
Статистические расчеты.
Запросы в финансово-кредитные учреждения.

Независимый эксперт от «Науки и Права» может выполнить любой вид проверки, в зависимости от целей и требований заказчика.

Проконсультироваться по порядку проведения экспертизы можно
у наших сотрудников, позвонив по телефону самостоятельно, или
через форму обратной связи на сайте

Средний срок экспертизы: 4 - 14 дней

Что предоставляется в результате экспертизы?

По завершении исследования эксперт оформляет заключение. В документ вносят следующую информацию:

Данные экспертной организации (полное наименование, правовая форма, адрес, ИНН).
Данные эксперта (ФИО, занимаемая должность, полученное образование).
Основание и цель исследования.
Вопросы к эксперту.
Сроки проведения.
Используемые методы.
Ответы на вопросы.
Вывод и рекомендации специалиста.
Подписи и печати.

К документу прилагают фото, расчеты, схемы, таблицы при необходимости. Эксперт несет ответственность за информацию, изложенную в документе. В судебном процессе заключение используют в качестве доказательства.

Наша компания имеет все основания и разрешения для проведения экспертиз

назначенных в судебном
или частном порядке

Популярные вопросы и ответы на них

1. Может ли экспертизу заработной платы провести негосударственное экспертное учреждение?

Да, может. Выбор экспертного учреждения делает судья, ориентируясь на ходатайства сторон судебного процесса. Выбирают из кандидатур, предложенных истцом и ответчиком или самим судом.

2. Кто оплачивает экспертизу?

Решение по этому вопросу принимает судья. Оплату могут возложить на одну из сторон процесса или разделить между ними в определенных долях.

3. Когда к экспертизе з/п прибегают работодатели?

В случаях, если государственные учреждения или работники требуют необоснованно высокие выплаты. Например, если работодатель не согласен с исковыми требованиями сотрудника о размере выплат при увольнении.

Экспертиза заработной платы позволяет установить обоснованность денежных начислений работникам и отчислений в виде налогов и сборов. Заключение эксперта становится доказательством, если исследование проводят по постановлению суда. С ее помощью удается: урегулировать размеры зарплат в соответствии с нормативными актами; добиться увеличения заниженных выплат при увольнении; избежать претензий со стороны налоговых органов.

Цена услуги зависит от нескольких факторов. Отправьте нам заявку через сайт или позвоните по телефону – мы компетентно проконсультируем по стоимости и срокам экспертизы, ответим на вопросы.

анализ з/п на предприятии